1. Хүний нөөцийн бодлогыг компанийн үйл ажиллагаанд нийцүүлэн боловсруулах, хэвшүүлэх, хэрэгжилтийг хангах, 2 Хүний нөөцийн үндсэн чиг үүргүүдийг мэргэжлийн өндөр түвшинд өдөр тутмын үйл ажиллагаанд хэрэгжүүлэх, 3. Хүний нөөцийн сул орон тоог шаардлага хангасан ажилтнаар цаг хугацаанд нь хангах, 4. Хөдөлмөрийн харилцааны баримт бичиг, дотоод дүрэм, журмын боловсруулалтыг хийх, хэрэгжилтийг хангах, 5. Ээлжийн ажилтнуудын ростерийн хуваарь гаргах, ажиллах хүчний зохион байгуулалтыг хийх, хяналт тавих, 6. Удирдлагаас өгсөн албан тушаалын чиг үүргийн дагуу өдөр тутмын бусад ажлыг гүйцэтгэх.
-Ерөнхий төлөвлөгөөнд тусгагдсан барилгын тэг тэнхлэгийг газар дээр нв шилжүүлэх ажлыг өндөр нарийвчлалтай хийж гүйцэтгэнэ. -Барилгын зураг төслийн дагуу тэг түвшинг тогтоож гүйцэтгэгч компанид хүлээлгэн өгнө. -Барилгын суурийн ухалтын хүрээ, гүнийг хэмжилтээр баталгаажуулж ухаж дуусах хүртэлхи хяналтыг хэмжилтийг хийнэ. -Барилгын суурь, хэв гажилт, хэвтээ, босоо тэнхлэгийн хэмжилтийг давхар бүрд хэмжиж, хэмжилтийн акт үйлдэх. -Угсралтын явцын давтагдах давхрын хяналтын хэмжилт хийнэ. -Барилгын дотор заслын ажил явагдахад угсралтын алдаа хэв гажилтын хэмжилтийн актыг гаргах. -Ерөнхий төлөвлөгөө, өндөржилтийн зурагт тусгасны дагуу гадна тохижилт, зам талбай, инженерийн барилга байгууламжийг газарт шилжүүлэх, хэмжилтийн өндөр нарийвчлалтай багаж тоног төхөөрөмж ашиглан хийж гүйцэтгэнэ.
