Компанийн бодлого, төлөвлөлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хууль, байгууллагын журмын дагуу оновчтой шийдвэрлэдэг байх Удирдан зохион байгуулах чадвар сайтай байх Компанийн ажилчдын ур чадварыг нэмэгдүүлж, ажилчдыг өсөх дэвжих боломжоор хангах Ажилтнуудын дунд нэгдмэл уур амьсгал бүрдүүлэх, багийн ажиллагааг дэмжих Хөдөлмөрийн эрх зүйг хангаж, ажил олгогч, ажилтан хоёрын хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Компанийн хэмжээнд нийт ажилчдын хувийн хэргийг бүрдүүлэлтийг тогтмол хийж, мэдээллийн сангийн бүрэн бүтэн байдлыг тогтмол хангах Шаардлагатай дүрэм, журмыг боловсруулах, мөн хүний нөөцийн ажилд хэрэглэгдэх маягтуудын загварыг боловсруулж батлуулах Байгууллагын сургалтын бодлого, төлөвлөгөөг боловсруулах, хэрэгжүүлэх