Компанийг шаардлагатай хүний нөөцөөр хангах буюу хүний нөөцийн төлөвлөлт, бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт, бодлого хэрэгжилтийг хариуцаж ажиллах; Хөдөлмөрийн харилцааг зохион байгуулах; Цаг ашиглалт, цалин хөлс, гүйцэтгэл, сургалт хөгжүүлэлт, Албан бичиг, хамтран ажиллах гэрээ, тушаал шийдвэрийг холбогдох албан тушаалтанд танилцуулах.