Хүний нөөцийн стратеги, бодлогыг боловсруулан хэрэгжүүлэх Ажилтнуудын сонгон шалгаруулалт, ярилцлага явуулах Ажилтны гүйцэтгэлийг үнэлэх, хөгжүүлэх Ажилтан, удирдлагын хоорондын харилцааг сайжруулах Ажлын орчин, соёлыг хөгжүүлэх Ажилтны сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрийг зохион байгуулах Цалин, урамшууллын бодлогыг боловсруулах