- Хүний нөөцийн чиг үүргийн хөгжлийн үзүүлэлтийг хангах ажлыг зохион байгуулах; - Хүний нөөцийн хэрэгцээ шаардлагын дагуу хүний нөөцийн бүрдүүлэх ажлыг зохион байгуулах; - Хүний нөөцийн тайлан, мэдээ, төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг хангах; - Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой тушаал шийдвэрүүдийг холбогдох хууль, журмыг үндэслэн, албан хэрэг хөтлөлтийн стандартын дагуу алдаагүй зөв боловсруулах, хянах, батлуулах ажлыг зохион байгуулах; - Байгууллагын эерэг соёлыг төлөвшүүлэх;