1. Компаний хэмжээнд хүний нөөц, хөдөлмөрийн харилцааны бодлогыг боловсруулж, хэргэжүүлэх 2. Компаний үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт, идэвхжүүлэлт, сургалт хөгжил, карьер төлөвлөлтийг хэргэжүүлэх 3. Компаний хүнийн нөөцийн бодлогын баримт бичиг боловсруулж хэргэжүүлэх        

Ажил үүргийн хуваарийн дагуу

- Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргийг гүйцэтгэнэ.

Үндсэн үүргийн дагуу ажиллах.