Ажлын байран дээр эмэгтэйчүүдэд тулгардаг асуудалд төвлөрсөн судалгааны тайланд дурдсанаар байгууллагууд ажилчдын сэтгэл ханамжгүй байдлын уг шалтгааныг олж тогтоон, шийдвэрлэх хэрэгтэй гэжээ. Симмонс Их Сургуулийн Олон Нийтийг Хамарсан Манлайллын Хүрээлэн 3-р сарын 12-нд гаргасан тайланд энэ асуудлыг судалсан үр дүнгээ хуваалцжээ.
Тайланд дурдсанаар эмэгтэйчүүдийн амжилтад саад болж буй гурван гол хүчин зүйл байдаг:
- Харилцан ойлголцохгүй байх
- Ил тод байдлын дутагдал
- Тодорхой бус үүрэг
Эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх нь зөвхөн эмэгтэйчүүд төдийгүй бүх ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлж, ажлын орчныг сайжруулахад тусална гэж судлаачид үзэж байна.
“Энэ судалгаа нь зөвхөн эмэгтэйчүүдийн ажлын асуудлыг ойлгоход бус, удирдагчдад бүх ажилчдын амжилтыг ахиулах гарын авлага болж чадна. Эмэгтэйчүүд амжилттай ажиллавал байгууллагууд ч амжилттай ажиллаж, бүтээмж, инноваци, урт хугацааны тогтвортой хөгжилд хүрнэ” гэж тус хүрээлэнгийн гүйцэтгэх захирал Сьюзан МакКенти Брэди онцолжээ.
Тэд “амжилттай ажиллах” гэдгийг “эерэг хувь нэмэр оруулах, суралцах, үнэлэгдэх” гэж тодорхойлсон бөгөөд ажилчид хэрхэн өсөж хөгжиж байгааг хэмжих Thrive Index үзүүлэлтийг ашигладаг байна.
Гэсэн хэдий ч судалгаагаар эмэгтэйчүүд ажлын байранд “байнга амжилттай ажиллах” түвшин хангалтгүй байгаа нь тогтоогджээ. 2024 оны эхэнд ажилчдын үнэлгээ 5 онооноос дунджаар 3.4 байсан бол жилийн сүүлч гэхэд 3.2 болж буурсан байна.
Удирдагчдад өгөх зөвлөмж
Эдгээр гурван гол саадыг даван туулахын тулд судалгаанд дараах зөвлөмжийг өгчээ:
- Ил тод, нээлттэй харилцааг дэмжих
- Шударга, үнэн бодит мэдээлэл хүргэх
- Сөргөлдөөнөөс зайлсхийх, хэт хянах, ялгаварлан гадуурхах зэрэг буруу удирдлагын арга барилыг засах
Ажилчдын идэвхийг нэмэгдүүлэхийн тулд менежерүүд урамшуулал, хяналт гэхээс илүү тодорхой стратегийн чиглэл, үр дүнтэй эргэх харилцан холбоонд анхаарах нь чухал гэж MIT Sloan Management Review-ийн судалгаа харуулжээ. Тодорхой зорилго, бие даасан байдал олгох нь ёс зүйтэй байдал, инноваци, урт хугацааны тууштай байдлыг дэмждэг байна.
Гэхдээ байгууллагууд ажилчдын санал хүсэлтэд ач холбогдол өгч байгаа ч, бодит өөрчлөлт хийхэд бэрхшээлтэй байгааг Perceptyx судалгаагаар тогтоожээ. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ажлын ачаалал хэт нэмэгдэж байгаа нь энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд гол саад болж байна гэж үзлээ.