Ажлын байрны зорилго: Компанийн дунд болон урт хугацааны стратеги зорилго, төлөвлөлттэй уялдуулан хүний нөөцийн бодлогыг төлөвлөх, хэрэгжүүлэх, хөгжүүлэх, хүний нөөцийг оновчтой удирдах, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, ажилтнуудын ур чадвар, бүтээмжийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагааг үр дүнтэй зохион байгуулах.

Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг:

• Байгууллагын хүний нөөцийн бодлого, стратегийг тодорхойлох буюу хүний нөөцийн (бүтцийн оновчлол, орон тоо, ажил олгогчийн брэндинг, татах, сонгон шалгаруулах, ажилд авах, сургах, хөгжүүлэх, карьер төлөвлөлт, хадгалах, идэвхжүүлэх, цалин хөлс, гүйцэтгэлийн үнэлгээний) бодлого, дүрэм журмыг боловсруулах, судалгаа, тайланд үндэслэн хэрэгжүүлэх, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх.
• Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, хууль, дүрэм, журмын хүрээнд мөрдүүлэх, хэрэгжилтэд хяналт тавих.
• Хүний нөөцийн багийг мэргэжлийн түвшинд удирдан чиглүүлэх.
• Ажилтны сайн сайханд чиглэсэн байгууллагын соёл, ёс зүйг төлөвшүүлэх, ажилтнуудын оролцоо, сэтгэл ханамж, идэвх санаачилгыг дэмжих.

• Хүний нөөц, бизнесийн удирдлага, эрх зүй, сэтгэл зүйн чиглэлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй.
• Хүний нөөцийн удирдлагын чиглэлээр 5-аас дээш жил ажилласан туршлагатай.
• Барилга, дэд бүтцийн салбарт ажиллаж байсан бол давуу тал болно.
• Хөдөлмөрийн хууль, эрх зүйн болон хүний нөөцийн орчин үеийн чиг хандлагын талаар мэдлэгтэй.
• Манлайлах, баг удирдах чадвартай.
• Харилцааны өндөр ур чадвартай, асуудал шийдвэрлэх чадвартай.
• Бүтээлч сэтгэлгээтэй, хариуцлагатай.

• Хотын төвд оффистой.
• Уян хатан цагийн системтэй. 
• "Аз жаргалтай ажилтан" хөтөлбөрийн хүрээнд ажилтны “Сэтгэлзүйн эрүүл мэнд”, “Биеийн эрүүл мэнд”,” Ажил амьдралын тэнцвэр”, “Ажилтны гэр бүлийг дэмжих” чиглэлээр бодлого хэрэгжүүлдэг үндэсний бүтээн байгуулагч групп компанийн ууган охин компанид ажиллах боломжийг танд санал болгож байна. 
• Компанийн менежмент багт орж ажиллана, жилийн эцэст менежмент багийн урамшуулалд хамрагдах боломжтой.