Хүний нөөцийн мэргэжилтэн /цалин хөлс, ГҮнэлгээ/
Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг
Хүний нөөцийн цалин хөлс, урамшууллын бодлогыг хэрэгжүүлэх, бодлогын баримт бичгийг цаг үетэй нийцүүлэн сайжруулах, цалин хөлсний системийг боловсронгуй болгох, ажилтнуудын сэтгэл ханамжтай, тогтвортой ажиллах нөхцлийг сайжруулах;
- Хүний нөөцийн дүрэм журам, бодлогын баримт бичиг боловсруулах, хэрэгжүүлэх;
- Хүний нөөцийн орон тооны төлөвлөлт хийх, шаардлагатай ажлын байрыг урьдчилан төлөвлөх, хүний нөөцийн менежменттэй холбоотой тайлан мэдээ бэлтгэх, судалгаа хийх;
- Цалин хөлс, гүйцэтгэлийн үнэлгээний системийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх, биелэлтийг хангуулах;
- Үндсэн үйл ажиллагааны нэгжүүдэд мэргэжлийн зөвлөмж, зөвлөгөө, дэмжлэг үзүүлж ажиллах
Ажлын байранд тавигдах шаардлага
- Хүний нөөцийн менежмент мэргэжлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй,
- Хүний нөөцийн бодлого төлөвлөлт, цалин хөлсний систем, гүйцэтгэлийн үнэлгээний чиглэлээр мэргэшсэн;
- Ажлыг оновчтой төлөвлөх, удирдан зохион байгуулах;
- Баримт бичиг боловсруулах, cудалгаа шинжилгээ хийх, дүгнэлт гаргах ур чадвартай;
- Эрч хүчтэй, шинийг санаачлагч, эерэг бүтээлч хандлагатай;
- Мэргэжлээрээ 3-аас дээш жил ажилласан туршлагатай;
- Англи эсвэл хятад хэлний дундаас дээш түвшний мэдлэгтэй, дотоод, гадаадын томоохон төсөл хөтөлбөр дээр ажилласан туршлагатай бол давуу тал болно.
Бусад
БайршилУлаанбаатар хот, Сүхбаатар дүүрэг
СалбарЗахиргаа, Хүний нөөц
ТүвшинМэргэжилтэн
ТөрөлБүтэн цагийн
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.