Хүний нөөцийн менежер /сургалт хөгжил хариуцсан/
Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг
- Компанийн сургалт хөгжлийн төлөвлөгөө боловсруулах, гүйцэтгэх, үр дүнг үнэлэх, сайжруулалт хийх, шаардлагатай тогтмол сургалтуудыг зохион байгуулах.
Ажлын байранд тавигдах шаардлага
-
- Бизнесийн удирдлага, хүний нөөцийн менежментээр их дээд сургууль төгссөн, бакалавр зэрэгтэй,
- Хүний нөөцийн чиглэлээр 100-с багагүй ажилтантай байгууллагад 2-с багагүй жил ажиллаж байсан туршлагатай,
- Хүний нөөцийн чиглэлээр ахин дэвших, карьер төлөвлөлттэй,
- Хариуцлагатай, гүйцэтгэлийн үр дүн сайтай, харилцааны ур чадвар сайтай, эерэг зөв хандлагатай,
- -Тогтвортой ажиллах хүсэлтэй
Нэмэлт мэдээлэл
- Ур чадвараас шалтгаалсан цалин урамшуулал
- Компанийн урамшуулалт хөтөлбөрүүдэд хамрагдах боломж
- Салбартаа 21 жилийн туршлагатай найрсаг хамт олон таныг хүлээж байна.
Бусад
БайршилУлаанбаатар хот, Баянзүрх дүүрэг
СалбарЗахиргаа, Хүний нөөц
ТүвшинДунд шатны удирдлага
ТөрөлБүтэн цагийн
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.